隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，市場(chǎng)的開(kāi)放，人們對各行業(yè)的需求和標準都不斷增高，安保行業(yè)也是如此，客戶(hù)單位對保安的要求日益嚴格，作為保安公司，就需無(wú)時(shí)不刻提高自己的專(zhuān)業(yè)水準。保持優(yōu)質(zhì)服務(wù)就需先提升保安服務(wù)人員自身的工作能力，要提高保安服務(wù)人員的工作能力，培訓部門(mén)為主導的培訓工作必不可少。

在進(jìn)行保安培訓的時(shí)候需要注意哪些事項?

1.注意對培訓對象進(jìn)行分類(lèi)

對于不同崗位的保安員要提出不同的培訓需求。從事保安培訓工作的教員會(huì )發(fā)現，保安員的基礎總是參差不齊的，撇開(kāi)客觀(guān)因素，這種狀況的出現，很大因素在于很多保安員是為了培訓而培訓的，甚至為了應付培訓而培訓，這種情況下，縱使培訓一萬(wàn)遍，意義也不大。

所以保安培訓有必要研究不同崗位的保安隊員的學(xué)習方法，首先通過(guò)分類(lèi)，針對不同類(lèi)別的對象制定不同的培養方法來(lái)激發(fā)我們的隊員。

2.科學(xué)擬定培訓內容

在保安培訓的過(guò)程中，傳統教學(xué)訓練有兩大部分，分別是理論學(xué)習和技能實(shí)踐，傳統的培訓，都會(huì )在內容上安排的非?；\統、單一排列。其實(shí)這種狀況是值得商榷，我們是否可以將培訓的范圍更細化和擴大化。比如可以從保安員心理素質(zhì)、保安員各項實(shí)操能力、保安員各類(lèi)緊急預案處突能力、安檢員工作規范、監控員分析能力、隊員協(xié)同默契打造等課題為出發(fā)點(diǎn)去研究擬訂培訓內容。

3.有培訓更要有監督、考核

培訓是一項重復、重復、再重復的的工作，目標就是要培訓對象達到“讀書(shū)百遍其義自見(jiàn)”的效果。而保安公司在不斷開(kāi)展隊員培訓工作時(shí)，是否應該考慮結合監督、考核，甚至配以定期或不定期的個(gè)人、團隊評比競賽，達到有效的培訓效果。

4.通過(guò)培訓，激活保安員

保安公司培訓時(shí)有必要把中心放在激活保安思維上，通過(guò)培訓引導保安隊員運用所學(xué)知識，提高實(shí)際工作能力，解決實(shí)際問(wèn)題。甚至可開(kāi)闊培訓渠道，可以通過(guò)邀請培訓成長(cháng)起來(lái)的保安人才發(fā)散其思維，并擴散到其他隊員。

蘇州光威物業(yè)管理有限公司是一家專(zhuān)業(yè)為企事業(yè)單位提供保安服務(wù)、派駐保安人員，保安服務(wù)一般按照合同約定，采取門(mén)衛、守護、巡邏、隨身護衛、人群控制、技術(shù)防范、安全咨詢(xún)等形式，同時(shí)提供保潔服務(wù)以及停車(chē)場(chǎng)管理和消防維保、維修等綜合性管理公司。目前已和本地政府合作太倉安保服務(wù)多年。主要服務(wù)：企事業(yè)單位，學(xué)校，工廠(chǎng)，小區，商場(chǎng)，商業(yè)大廈等太倉安保服務(wù)以及消防安全管理的維保和維修服務(wù)。歡迎來(lái)電咨詢(xún)：13862064726 。